Un jefe que tenga dotes de liderazgo, que fomente el trabajo en equipo, que se muestre cercano a los trabajadores y con los que sepa comunicarse. ¿Su jefe posee estas cualidades? Si es así, enhorabuena porque tiene al jefe perfecto según la mayoría de los españoles.
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Según un estudio de Cátenon Worldwide Executive Search, firma europea dedicada a la búsqueda global de profesionales, el jefe 'ideal' de los españoles debe tener además capacidad de delegar y ser honrado y humilde.
De este modo se contradice al refrán que dice que “la experiencia es un grado”, ya que las virtudes profesionales, tales como los estudios realizados o la experiencia, quedan relegadas a un segundo plano a la hora de valorar a nuestro superior en el trabajo. A los empleados españoles tampoco les importa que su superior tenga sentido del humor, sea tolerante o muestre espíritu de sacrificio.
Por otra parte, el 42% de los españoles no se siente cómodo en su puesto de trabajo y de ellos uno de cada cuatro está poco o nada satisfecho con su vida laboral; el trabajo sólo resulta muy satisfecho para el 9% de los trabajadores.
Pero no todo son datos negativos, a la hora de apuntar los rasgos más apreciados en el trabajo el equipo humano, el prestigio, el funcionamiento de la empresa y el desarrollo profesional son los más habituales, aunque el talón de Aquiles sigue siendo el sueldo -casi la mitad de los españoles, en concreto el 46%, no está satisfecho con el salario que percibe por su trabajo- acompañado de la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar.
¿Qué es lo que empuja a un trabajador a buscar otro empleo? Es la pregunta que, en muchas ocasiones, se hacen las empresas cuando pierden a valiosos asalariados. La respuesta es que los empleados mayoritariamente buscan un buen ambiente laboral, cierta responsabilidad y autonomía en el puesto y reconocimiento dentro de la empresa.
El motivo fundamental para cambiar de trabajo es el salario, seguido de la posibilidad de promocionar y la flexibilidad horaria entre otros. Si estas condiciones sumamente favorables exigen trasladar la residencia fuera de las frotneras de España aceptarían la oferta siete de cada diez trabajadores, los cuales tendrían la intención de regresar en menos de tres años.
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