El principal motivo de la insatisfacción de los trabajadores es el estancamiento de su carrera profesional
26/11/2007
La principal causa por la que los trabajadores europeos estén insatisfechos con su empleo actual es porque se sienten subestimados, en un 31,13 por ciento de los casos, mientras que para los españoles este motivo se sitúa por debajo de la sensación de que su trayectoria profesional está estancada, algo que le sucede al 40,17 por ciento de los encuestados por un estudio.
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Los trabajadores daneses son los que más se sienten subestimados (35 por ciento), seguidos de los británicos (33,71 por ciento), Italia, República Checa, España y Alemania que ronda el 30 por ciento.
Por otra parte, los trabajadores españoles son unos de los que menos quejas tienen de su jefe (12,8 por ciento), tras los italianos (12,2 por ciento) y los franceses (12,12 por ciento). Por otro lado, los suizos (23,64 por ciento) y los austriacos (21,14 por ciento) califican a su jefe como el elemento más irritante de su vida laboral.
La directora de Marketing de Monster España, Covadonga Soto, apuntó que la encuesta "muestra que muchos de los españoles se sienten frustrados con el hecho de no percibir posibilidades de ascenso en su carrera profesional" aunque añadió que "cada vez hay más empresas dónde centran sus esfuerzos en la satisfacción de sus empleados y su desarrollo dentro de la empresa".
Asimismo, Soto afirmó que "es importante buscar un puesto que realmente satisfaga nuestras expectativas profesionales y sentirnos realmente contentos con ello".
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