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Andalucía, Extremadura y Murcia, las comunidades con más temporalidad

30/11/2007


Las comunidades con menor renta y mayores niveles de desempleo son, precisamente, as que tienen un mayor número de trabajadores temporales, según un informe de UGT en el que se analizan los resultados de la reforma laboral.

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De acuerdo con el estudio del sindicato, todas las comunidades, excepto la ciudad autónoma de Ceuta, han rebajado su porcentaje de asalariados temporales. Andalucía, con una tasa del 45,6%, Extremadura (41,6%) y Murcia (40,2%) son las regiones que presentan los registros más elevados de temporalidad.

Por su parte, los valores más bajos corresponden a Cataluña (23,8%), La Rioja (24,7%) y Madrid (25,3%).

Según la edad
El sindicato resalta además que entre los jóvenes de 20 a 24 años, la tasa de temporalidad ha caído desde el 62,4% de 2006 al 59%, y entre los de 25 a 29 años se ha reducido en más de puntos, hasta el 44,1%. Por el contrario, UGT detecta que entre los mayores de 70 años la temporalidad ha subido "notablemente", desde el 21,8% al 32,5%.

Por sectores
Las tasas más altas de temporalidad se encuentran en la agricultura y la ganadería (61,8%), la construcción (55,2%), el servicio doméstico (45,2%) y la hostelería (39,1%), y en el sector privado (33,2%) frente al público (25,8%).

Relación de contratos fijos y temporales
El sindicato dirigido por Cándido Méndez subraya que las medidas contenidas en la reforma laboral, en vigor desde julio de 2006, empezaron a tener efectos en el cuarto trimestre de ese mismo año, momento en el que la tasa interanual de temporalidad dejó de aumentar. Y los contratos indefinidos aumentaron cerca de un 30%.

Las conversiones de contratos temporales a fijos subieron en este periodo un 26,7%.

Así, el número de trabajadores temporales se redujo en 200.000 personas entre el segundo trimestre de 2006 y el tercer trimestre del presente ejercicio, hasta los 5,3 millones.

Según UGT, entre los asalariados (indefinidos y temporales) que llevan en la misma empresa menos de un año, dominan los contratos temporales.

No obstante, se advierte de que el 7,3% de los asalariados con relaciones laborales superiores a seis años en una misma empresa aún son contratados temporales. Esta cifra se eleva al 20,6% entre aquellos trabajadores que no han cambiado de puesto de trabajo durante tres a seis años y al 30,5% si el periodo es de dos a tres años.

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