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26/11/2007 España sigue a la cabeza de la UE en precariedad laboral entre los jóvenes
España sigue a la cabeza de la Unión Europea en precariedad laboral entre los jóvenes. Más del 45% de los trabajadores españoles de entre 25 y 29 años tienen un contrato temporal, un porcentaje que duplica la media comunitaria. En segunda posición se sitúa Polonia, seguida de Portugal o Eslovenia, países donde la tasa de temporalidad entre los jóvenes supera el 30%, según un informe publicado hoy por la Comisión con datos de 2006.
26/11/2007 El principal motivo de la insatisfacción de los trabajadores es el estancamiento de su carrera profesional
La principal causa por la que los trabajadores europeos estén insatisfechos con su empleo actual es porque se sienten subestimados, en un 31,13 por ciento de los casos, mientras que para los españoles este motivo se sitúa por debajo de la sensación de que su trayectoria profesional está estancada, algo que le sucede al 40,17 por ciento de los encuestados por un estudio.
26/11/2007 Los españoles se ven subestimados en su trabajo pero tienen pocas quejas de su jefe
Algo más del 30% de los españoles se siente poco valorado en su trabajo y cuatro de cada diez afirma que lo que más les molesta es que su trayectoria profesional está "estancada", según una encuesta realizada por el portal de empleo Monster.
19/11/2007 Los trabajadores de mayor edad se estresan menos
Los trabajadores de mayor edad se estresan menos, según sugiere un estudio de la Universidad de Michigan en Ann Arbor que se ha hecho público durante la reunión anual de la Sociedad Americana de Gerontología, celebrada estos días en San Francisco (Estados Unidos).
19/11/2007 Los directivos comerciales, los que más cobranEP
Los directores comerciales son los directivos mejor pagados de las empresas españolas, a excepción del director general y del consejero delegado, según un estudio realizado por DirectivosPlus.com entre más de 10.000 presidentes, directores generales y directores comerciales de España.
13/11/2007 Más del 20% de los trabajadores en España utiliza herramientas de mensajería instantánea para comunicarse con sus compañeros
Una encuesta realizada en toda Europa por Monster muestra que los profesionales españoles son los que menos utilizan la comunicación verbal con sus compañeros de trabajo. Según la encuesta, más del 20% de los trabajadores utiliza herramientas de mensajería instantánea en su puesto de trabajo, mientras que sólo el 23,48% prefiere comunicarse cara a cara con sus compañeros. Sin embargo, los finlandeses, húngaros, suecos y alemanes, son los más dispuestos a ello, con el 71%, el 65%, el 60% y el 51% respectivamente.
26/10/2007 Las trabajadoras españolas padecen mala salud laboral
Las exigencias en la empresa, los ajustados tiempos de trabajo, el poco respaldo y la falta de autonomía laboral o la posibilidad limitada de desarrollar ciertas cualidades  profesionales son algunas de las circunstancias que acentúan el riesgo de padecer algún desorden psicosocial entre las trabajadoras españolas.
24/10/2007 La tasa de ocupación de las mujeres españolas es una de las más bajas de la UE
La tasa de ocupación de las mujeres españolas se situó en 2006 en el 53,2%, porcentaje cuatro puntos inferior a la media comunitaria (57,2%) y uno de los bajos del conjunto de la Europa a 27 países, según datos difundidos por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).
24/10/2007 El miedo a las causas y consecuencias del dolor de espalda influye en la duración de la baja laboral
El miedo al origen y a las consecuencias del dolor de espalda influye en los pacientes españoles y resulta determinante en la duración de la baja laboral a lo largo del año siguiente al momento de su valoración, según se desprende de los resultados de un estudio realizado por expertos de la Red Española de Investigadores en Dolencias de Espalda (REIDE).
22/10/2007 Sólo el el 19% de los empleados está totalmente comprometido con su empresa
Únicamente el 19% de los empleados españoles se siente totalmente comprometido con la empresa en la que trabaja, según se desprende del 'Global Workforce Study', un estudio elaborado por la consultora Towers Perrin que analiza los niveles de compromiso de los trabajadores, así como el impacto de esos niveles en el rendimiento y retención del capital humano dentro de cualquier organización.